Kadınlar iş dünyasında yükseliyor. Yönetim kurullarındaki kadın oranı 2022 yılında arttı

Sabancı Üniversitesi Müessesesel İdare Forumu tarafından 2012 senesinden bu yana her sene kumpaslı olarak hazırlanan ‘İdare Heyetinde Kadın Türkiye Raporu’nun 2022 seneyi neticeleri açıklandı.

Borsa İstanbul’a BIST kayıtlı 475 firmanın idare heyetlerinde yaşanan metamorfozun ele alındığı raporda, idare heyetlerinde 2021 senesinde yüzde 16,7 olan kadın oranı, 2022 senesinde yüzde 17,5’e çıktı. Böylece BIST firmalarındaki idare heyetlerinde yer alan kadınların oranında düşük de olsa iyileşme kaydolundu.

Araştırmaya göre, Sermaye Piyasası Kurulunun önerdiği asgari kadın abone oranı olan yüzde 25’i tutan 137 firma, tüm firmaların yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturdu. En az 3 kadın azası olan 60 firmanın, tüm işletmelerdeki oranı ise yüzde 12 olarak reelleşti. 415 firma ise henüz karar mekanizmalarında faal cemiyetsel cinsiyet spektrumunu sağlayabilmiş değil.

Tüm BIST işletmeleri içinde 158 firma, BIST-100 içinde ise 21 firma hala tamamı erkeklerden oluşan heyetler tarafına idareniyor. Tüm BIST firmalarının yalnızca 41’inin idare heyeti başkanı kadın ve yalnızca 25 firmanın idare heyetlerinde yer alan CEO’su kadın.

İdare heyetinin tamamı erkek olan firma rakamı arkasıydı

2022 İdare Heyetinde Kadın Türkiye Raporu neticelerine göre, Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 firmanın hisse sahipleri 2022 seneyi genel heyetlerinde idare heyetlerine 3.211 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 32,6’sı bağımsız idare heyeti aboneleri oluşturdu.

2022’de 475 firmanın 158’inin idare heyetlerinin tamamı erkeklerden oluştu. 2022 senesinde idare kurularının tamamı erkek olan firmaların oranı yüzde 33,1’den 33,3’e yükseldi. 2013-2022 seneleri arasında idare heyetlerinde en az bir kadın azası olan firmaların oranında yavaş ama pozitif bir başkalaşım reelleşirken 2022 senesinde yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye düştü.

2022 senesinde BIST idare heyetlerine seçilen 563 kadın aboneden 208’i yüzde 36,9 icracı olmayan, ancak bağımsız olmayan abone, 230’u yüzde 40,9 bağımsız idare heyeti azası ve 125’i yüzde 22,2 icracı abone oldu.

2022 senesinde idare heyetlerindeki toplam aboneler arasında kadın abone oranında çoğalış gözlemlenirken yüzde 17,5, bağımsız idare heyeti aboneleri arasında kadın abone oranı da çoğalış gösterdi. Bağımsız idare heyeti aboneleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın abone oranını geçerek yüzde 21,9’a yükseldi.

2022’de 563 kadının yüzde 34,9’u dominant ortak olan ailelerin aboneleri arasından seçildi. İdare heyetlerine seçilen 366 kadın BIST işletmeleri idare heyeti aboneliklerinin yalnızca yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran bir evvelki araştırmada 2021 senesinde yüzde 10 seviyesindeydi.

İdare heyeti kurullarında cinsiyet dağılımı

2022 senesinde BIST işletmeleri teftiş kurullarında 196’sı kadın olmak üzere 920 abone, müessesesel idare kurullarında ise 227’si kadın olan 1014 abone görevlendirildi.

2021 senesinde BIST 100’de idare heyetindeki kadın oranı yüzde 15,3 iken 2022 senesinde bu oran yüzde 17,5’e yükseldi, bağımsızlar arasında kadın idare heyeti azası oranı da 2021 senesinde yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi. 2022’de BIST 100’de yer alan 21 firmanın idare heyetlerinin tamamı erkeklerden oluştu.

Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Sabancı Üniversitesi Müessesesel İdare Forumu Direktörü Ata Can Bertay şunları kaydoldu:

‘2022 İdare Heyetinde Kadın Türkiye Raporu’nun neticeleri, idare heyetlerinde kadın oranının çoğalış gösterdiğini göstermekle beraber, hala ehemmiyetli bir ilerleme alanı olduğunu ortaya koymaktadır. Firmaların karar alma süreçlerinde cemiyetsel cinsiyet spektrumunun sağlanması ve kadınların idare heyetlerindeki temsilinin artırılması, sürdürülebilir sihrime ve müessesesel performans açısından kritik ehemmiyete sahiptir.

Sermaye Piyasası Kurulunun önerdiği asgari kadın abone oranı olan yüzde 25’i tutan firma rakamının artırılması ve idare heyeti kurullarında cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin müessesesel idare alanında daha da kuvvetlenmesine katkı sağlayacaktır.’